人才引进政策很多，但企业还是深感留不住人；疫情影响，外贸形势不稳，如何稳住在岗的工人？近日，位于越城区皋埠街道的集成电路产业园内迎来了一场别开生面的“民生议事堂”专题协商活动，来自辖区的政协履职小组企业家委员和越城区人才办、街道负责人等参加协商，围绕“企业如何做好人才招引和稳岗留人”主题纷纷集思广益、建言献策。
和过往的协商活动有所不同，此次参加皋埠街道“民生议事堂”活动的政协委员，全部来自辖区企业，协商的内容主要破解辖区日益凸显的企业留人用人的问题。“自2020年疫情发生以来，各级党委政府出台了社保减免、稳岗补助、留绍补助、返岗补助等等一系列政策，真金白银分量十足。如何把政策效益发挥到最大？”来自浙江盛洋科技股份有限公司的赵立峰委员提出了建议，除了政策兑现可以再加速，还可以从区域层面对社保减免政策进行调研，作为稳经济的有力举措。 区政协委员、浙江希望包装有限公司总经理陈军江也提出，经济形势与行业发展密切相关，企业除了需要有一些员工关怀政策，如住房补贴、车补等外，还需要有职业价值激励政策。比如，面向产业工人可以开展职业技能认定，增强技能人才荣誉感和职称公信力。 现场这番话，引起了区政协委员、绍兴家尔雅丽纺织有限公司总经理周丽的共鸣。“我们是传统行业，很多员工是文化程度不高、但有经验有技术的‘阿姨’。受疫情影响，外向订单有所减少，如果有社会认可的技能评定，阿姨们的生活也会更有保障。” 作为省级万亩千亿新产业平台——绍兴集成电路产业园所在地，皋埠街道集聚了一批集成电路产业企业，他们碰到的稳岗留人问题也具有共性。不少委员们纷纷建议，要两条腿走路，既要把链主型企业招进来、用起来，也要把有潜力的中小企业培养好，既要有适应大企业的人才政策，也要有激励小企业的人才政策。要做好人才引进的顶层设计，同时也要规划好政策兑现后深化、迭代升级的相应机制，借助数字化改革，实现政策兑现快、精、准。 针对委员们的建议，绍兴集成电路产业园管委会党工委书记、皋埠街道党工委书记任宇，越城区委组织部副部长、区委人才办常务副主任吴燕现场作出回应。 据悉，“民生议事堂”进园区，这是越城区政协创新协商载体的一个缩影。按照省、市政协“民生议事堂”建设工作部署，今年以来，越城区全区17个镇街实现了“民生议事堂”全覆盖，在有条件的村（居）、园区率先建立了77个“协商驿站”。围绕“村集体增收”“老小区改造”“未来社区建设”“疫情防控”“先行村规划”“发展地铁经济”“办好台门党校”“加装电梯”“建设微公交”等议题，各镇街政协工委已组织开展各类协商议事活动26场。 “面向群众需求，发挥平台作用，实实在在办实事。”越城区政协主席胡文炜表示，下一步，以点带面、点面结合建设好“民生议事堂”“协商驿站”，越城区将在推进政治协商活动中总结经验、提炼越城特色，形成管用实用、常态长效的工作机制，确保协商活动常开展，委员履职有实效。
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